هوش مصنوعی، فرصتی برای تحول شغلی: نگاهی تحلیلی به آینده بازار کار با دکتر محمد کهن‌دژ

در عصر تحولات پرشتاب فناوری، واژه «هوش مصنوعی» دیگر مفهومی انتزاعی یا صرفاً علمی نیست. این فناوری اکنون به یکی از ارکان اصلی تغییر در صنایع، سازمان‌ها و حتی مشاغل فردی بدل شده است. شرکت کهن سیستم فردا که همواره در خط مقدم

بررسی و ترویج فناوری‌های نوین قرار دارد، در جدیدترین برنامه‌ی تخصصی خود به سراغ یکی از مهم‌ترین و بحث‌برانگیزترین موضوعات روز رفته است: تأثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل.

مهمان ویژه این برنامه، مهندس محمد علی کهن‌دژ، کارشناس ارشد فناوری اطلاعات، اینترنت اشیا (IoT) و هوش مصنوعی، با دیدگاهی تحلیلی و آینده‌نگر، به بررسی این موضوع پرداخت. او معتقد است که هوش مصنوعی نه یک تهدید، بلکه یک فرصت طلایی برای بازتعریف جایگاه نیروی انسانی در دنیای کار است.

هوش مصنوعی؛ ابزار حذف یا توسعه مشاغل؟

به گفته‌ی محمد کهن‌دژ، نگاه بدبینانه به فناوری هوش مصنوعی باعث می‌شود بسیاری از افراد از مزایای آن دور بمانند. او تأکید دارد که هوش مصنوعی نمی‌خواهد انسان را حذف کند، بلکه می‌خواهد انسان را از کارهای تکراری، کند و مستعد خطا رها سازد. به‌جای نگرانی از حذف شدن، باید یاد بگیریم چطور با این ابزارهای هوشمند کار کنیم.

او در ادامه می‌افزاید:

«هر کسی که بتواند با ابزارهای هوشمند کار کند، به‌جای حذف شدن، غیرقابل جایگزین خواهد شد.»

این جمله‌ی کلیدی، شاید یکی از مهم‌ترین نکاتی باشد که در شرایط کنونی بازار کار باید به آن توجه کنیم. پذیرش تغییر و یادگیری مداوم، رمز ماندگاری در عصر هوش مصنوعی است.

چگونه هوش مصنوعی به طراحی مسیر شغلی کمک می‌کند؟

یکی از موضوعات جذابی که محمد علی کهن‌دژ به آن اشاره کرد، نقش هوش مصنوعی در شخصی‌سازی مسیر شغلی افراد بود. از نگارش رزومه‌های حرفه‌ای گرفته تا تحلیل ویژگی‌های شخصیتی و پیشنهاد مشاغل مناسب، ابزارهای مبتنی بر AI می‌توانند مشاورانی دقیق و همیشه‌در‌دسترس برای کارجویان و حتی کارفرمایان باشند.

مدل‌هایی مانند ChatGPT دیگر صرفاً ابزارهای سرگرمی یا تحقیقاتی نیستند. کهن‌دژ بر این باور است که یادگیری نحوه استفاده از چت‌بات‌ها و مدل‌های زبانی پیشرفته، اکنون به یک مهارت حیاتی تبدیل شده است؛ مهارتی که می‌تواند سرنوشت شغلی فرد را متحول کند.

نقش کهن سیستم فردا در توانمندسازی دیجیتال سازمان‌ها

شرکت کهن سیستم فردا که همواره در زمینه ارائه راهکارهای نوین سازمانی پیشگام بوده، خود را متعهد می‌داند تا با ارتقاء سطح دانش عمومی در زمینه فناوری‌های نوین، نقش فعال‌تری در آماده‌سازی سازمان‌ها برای آینده دیجیتال ایفا کند. این مجموعه با برگزاری نشست‌های تخصصی و دعوت از کارشناسان خبره‌ای مانند محمد علی کهن‌دژ، به‌دنبال ایجاد فضایی برای آموزش، الهام و توانمندسازی است.

نتیجه‌گیری

با نگاهی به آینده‌ای که فناوری هوش مصنوعی در حال ترسیم آن است، می‌توان گفت که فرصت‌ها بیشتر از تهدیدها هستند؛ به‌شرط آنکه آمادگی پذیرش تغییر را داشته باشیم. گفت‌وگو با محمد علی کهن‌دژ، بار دیگر اهمیت انطباق‌پذیری و یادگیری مهارت‌های جدید را به ما یادآوری می‌کند. اگر به‌دنبال ماندگاری و موفقیت در بازار کار آینده هستیم، اکنون زمان آن رسیده که هوش مصنوعی را به‌عنوان یاری‌دهنده‌ای قدرتمند بپذیریم، نه رقیبی ترسناک